Mitarbeiter:innen gewinnen, motivieren, behalten!

Arbeiten Ihre Mitarbeiter:innen gerne bei Ihnen? Gelingt es Ihnen, offene Stellen zu besetzen?

Leitbild entwickeln

Zeigen Sie, was Ihnen wichtig ist und warum man bei Ihnen arbeiten sollte.

Werte schärfen

Entdecken Sie, was Sie verbindet und wie Sie Ihre Ziele gemeinsam erreichen.

VISIONen aufzeigen

Behalten Sie Ihr Team bei Generationenwechsel und Nachfolge.

Kennen Sie das?

  • Ihr Unternehmen wächst, Sie müssen neue Mitarbeiter:innen gewinnen, Strukturen anpassen und Führungsverantwortung neu verteilen.

  • Sie haben ein gut laufendes Geschäft aufgebaut, aber die Bedingungen haben sich geändert und Sie brauchen neue Orientierung für sich und Ihre Mitarbeiter:innen.

  • Sie verschwenden Energie für die Frage, ob Sie das Richtige tun.

  • Sie haben ambitionierte Ziele und wünschen sich, dass alle an einem Strang ziehen.

  • Ein Generationenwechsel steht an und Sie möchten die Chancen nutzen, die in der Veränderung stecken.

SINNSTIFTER – die besondere unternehmerische Energie

Wandel gab es schon immer. Aber spätestens seit der Corona-Pandemie sind viele bisherigen Gewissheiten ins Wanken geraten oder werden hinterfragt. Wir haben gelernt: Alles kann sich verändern und unser auf ständiges Wachstum ausgelegtes Verständnis wird auf eine harte Probe gestellt. Wir müssen uns fast täglich an neuen Rahmenbedingungen messen lassen.

Unsere Arbeitswelten bewegen sich in eine neue Virtualität mit einer gefühlt größer werdenden Entfremdung. Wurde am Beginn der Pandemie das Homeoffice von vielen befürwortet, sind jetzt genauso viele froh, wenn sie dem wieder entfliehen können. Menschen spüren, dass ihnen der informelle, persönliche Austausch in Meetings, in kleinen Gesprächen zwischendurch unter Kolleg*innen, z. B. am Kaffeeautomaten fehlt.

Es sind diese Momente, in denen eine starke SINNHAFTIGKEIT verlorene Energie zurückholen kann!

Ehrliche und vor allem gelebte Werte, eine starke Vision und ein tieferer Sinn schaffen eine neue Verbundenheit in einer digitalen Welt, machen Mut und leiten Sie und Ihr Team durch ihre aktuellen und zukünftigen Herausforderungen.

Gemeinsam gelebte Werte formen ein gemeinsames unternehmerisches Denken und verändern die Wirklichkeit in Ihrem Unternehmen: Denn woran Sie gemeinsam als Team glauben, so gestalten Sie gemeinsam die Zukunft!

»Sonja und Jürgen Schöntauf begleiten uns auf unserem Weg, das, was uns ausmacht – unseren Geist, unsere Werte und Denkweisen - greifbar zu machen. Davon profitieren wir als Team und können unseren Kunden und Partnern ein klares Profil von uns darstellen, was deutlich über die üblichen Werbefloskeln hinausgeht.«

Ralf Bischoni, Leiter des Malteser Bildungszentrums Euregio

»Für uns war die Zusammenarbeit mit Sonja und Jürgen Schöntauf ein Segen in diesem Jahr! Sie begleiteten uns als kleine Einrichtung der gemeinwohlorientierten Bildung in einem für uns alle spannenden und zusammenschweißenden Visions- und Leitbildprozess. Das hat unser Team nach innen gestärkt und nach außen zu einem neuen Selbstbewusstsein beigetragen.«

Ulrike Brzoska, Leiterin Weiterbildung Evangelische Frauenhilfe, Bonn

»Wenn ich einem Interessenten vermitteln möchte, wofür Stauff steht, greife ich immer wieder gerne auf unser Leitbild und unsere Wertevereinbarung „Mission, Vision, Values“ zurück, die wir vor einigen Jahren mit Sonja und Jürgen Schöntauf erarbeitet haben. Auch gibt dieses Leitbild uns immer wieder eine wertvolle Orientierung für unsere tägliche Arbeit.«

Hendrik Schmücker, Key Account Manager STAUFF Group

Eine Zusammenarbeit mit uns

Hilft Ihnen, die richtigen Mitarbeitenden zu gewinnen

Motiviert Ihr Team zu vollem Einsatz und entlastet jeden Einzelnen

Verschafft Klarheit über Ihre Ziele und erleichtert Ihre Entscheidungen

Hilft Ihnen, einen positiven gesellschaftlichen Beitrag zu leisten

Stärkt Ihre Marke und überzeugt alte und neue Zielgruppen

Sinnstifter.

Wie Unternehmen davon profitieren, soziale Verantwortung zu übernehmen.

Nur noch kurz die Welt retten …
… lohnt sich tatsächlich! Jürgen Schöntauf zeigt, dass Firmen, die Sinn stiften – für ihre Belegschaft und die Gesellschaft -, langfristig erfolgreicher sind. Ein Blick auf globale Megatrends beweist, dass sich vieles zum Guten verändert, und dass gerade der Mittelstand von dieser Entwicklung profitieren kann. Zahlreiche Beispiele, wie Gateway Gardens in Frankfurt oder Premium Cola von Uwe Lübbermann, untermauern, wie sehr es sich für Führungskräfte lohnt, ihre Unternehmen von Grund auf neu auszurichten. Mit frischen Unternehmenswerten und gesellschaftlich orientierten Zielen werden sie für Mitarbeiter und Kunden unwiderstehlich!

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